熱情剝削
熱情剝削（英語：Passion pay，日语：やりがい搾取）是指在勞動中，雇用者以熱情作為藉口，給予雇員較低的薪水、不支薪或是不給予加班費等剝削行為。「熱情剝削」是由日本東京大學教育社會學者本田由紀教授於2007年所提出[1][2]。
起因[编辑]
本田由紀教授在其2011年的著作《將傾的社會：當代教育、工作與年輕人》指出，熱情剝削容易因為「興趣」、「服務性」、「遊戲性」、「社團性/邪教性」等四種因素而產生。這些因素彼此並不互斥，同一份工作很可能包含多個因子。[3]
興趣[编辑]
因為愛好、興趣而做的工作類型，例如攝影、美術、動畫、遊戲等類型的工作。
服務性[编辑]
講究犧牲奉獻精神的工作類型，例如醫療、教育等類型的工作。
遊戲性[编辑]
指以績效或其他評價手段，在同儕間製造高度相互競爭狀態的工作類型，例如仲介、業務等類型的工作。
社團性/邪教性[编辑]
對於某種目標或是某種價值具有高度信念而做的工作類型，例如政治、宗教事務等類型的工作。
案例[编辑]
在日本2014年的黑心企業大賞中，動畫製作公司A-1 Pictures因數起不當勞動行為的案例而被提名，並獲得業界賞。該公司最知名之事例是2010年，一名雇員因憂鬱症自殺，在隨後的調查中，該雇員一個月的工作時間超過了600小時卻沒有獲得加班費，而後因為過勞而引起憂鬱症，該案件最終在2014年4月被認定為勞動災害。日本的動畫業界也長期被點名低薪、勞動環境過於惡劣，剝削的狀況並非僅出現於前述的A-1 Pictures公司。[4]
2018年3月，東京都廳為了舉辦2020東京奧運，大量招募志工，其中明文要求自行負擔交通費、住宿費等，也被抨擊是「比黑心企業還黑心」，屬於熱情剝削的一種。[5][6]
相關條目[编辑]
參考文獻[编辑]
- ^ やりがい搾取. [2021-06-04]. （原始内容存档于2021-06-06）.
- ^ 日本の人事部 人事辞典：やりがい搾取. [2021-06-04]. （原始内容存档于2021-06-03）.
- ^ Honda, Yuki. 軋む社会――教育・仕事・若者の現在. 2011-06-07 [2021-06-04]. （原始内容存档于2021-06-05）.
- ^ サボらないと死んでしまう!? A-1 Picturesの労災認定に見る、アニメ業界全体の労働環境改善の可能性. エキサイトニュース. [2021-06-04]. （原始内容存档于2021-06-03）.
- ^ 東京五輪まで２年／４ ボランティア、どう発掘. 毎日新聞. 2018-07-26 [2021-06-04]. （原始内容存档于2021-06-05）.
- ^ 五輪ボランティアやりがい搾取論やまず…組織委自ら体験. 朝日新聞デジタル. 2018-05-14 [2021-06-04]. （原始内容存档于2021-06-03）.