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里德·霍夫曼

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里德·霍夫曼
2011年的霍夫曼
出生Reid Garrett Hoffman
(1967-08-05) 1967年8月5日（57歲）
 美國加利福尼亞州斯坦福
母校史丹福大學
牛津大學
職業企業家、風險投資家
知名於PayPal執行副總裁
LinkedIn聯合創始人
Greylock合伙人
淨資產▲ US$ 3.1 billion (2013)[1]
配偶Michelle Yee[2]
兒女無（截至2011年）[3]

里德·蓋瑞·霍夫曼（英語：Reid Garrett Hoffman[4] ，1967年8月5日—），美國企業家，風險投資家與作家。他同時也是眾所周知的LinkedIn的聯合創始人，該網絡服務網站主要用於商業聯絡和職位搜尋。

生平

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生於美國加州斯坦福市，青少年時期在加州伯克利渡過。他的父母是Deanna Ruth Rutter女士與 Willian Parker Hoffman, Jr. 先生[5][6]。

他的曾祖父是Theophilus Adam Wylie，曾任長老教會牧師以及印第安納大學臨時主席[6]。

霍夫曼高中就讀於普特尼學校[7]，在那裏，他學會了如何種植並釀造楓樹糖漿，如何放牛，同時開始研習認識論[8]。1990年他畢業於史丹福大學符號系統與認識科學（ 曾榮獲馬歇爾獎學金以及Dinkelspiel獎）[9]。此後他前往牛津大學沃弗森學院繼續深造，並於1993年完成哲學碩士學位。

霍夫曼說，在大學期間，他已形成要對世界產生巨大影響的遠大抱負[8]。他將學術視為一個「影響」世界的機會，但不久後發現，作為企業家能夠讓他擁有更加廣闊的平台。他說：「當我從史丹福大學畢業後，我曾想要成為教授和公共知識分子。這個想法並非來源於康德。我想更深度地檢視社會， 探尋『我們是誰？』 的問題，以及作為個人和社會群體 『我們的理想是什麼？』 。但是我後來意識到，知識分子的著書寄言只有五六十個人會去看。我需要更大的影響力」[10]。

抱着這個信念，霍夫曼開始了他的商業創業生涯。霍夫曼於1994年加入Apple Computer公司，參與eWorld的工作，對建立社交網絡做最初的嘗試。eWorld在1996年被AOL公司收購[11]。此後，霍夫曼在富士通公司工作了一段時間後，在1997年與別人聯合創立了自己的第一個公司SocialNet.com。該公司的新意在於為擁有共同興趣的用戶提供約會和配對的機會，例如：高爾夫愛好者們可以在同一個社區中尋找共同的夥伴[12]。Peter Thiel先生說SocialNet.com的概念在那時是領先於其時代的。在其後的7～8年時間裏，社交網絡才逐漸發展成為了一種趨勢[11]。

PayPal

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在經營SocialNet的同時，霍夫曼還是Paypal（電子貨幣轉送服務）創始董事會的一員。2000年一月他離開SocialNet，在Paypal公司全職就任營運總監的職位（COO）[12]。Allen Blue是Paypal公司由霍夫曼親自應聘的員工，他說：「Paypal 要竭盡全力利用它一切優勢，在巨大競爭壓力的環境下，霍夫曼絕對是有效競爭的專家。」[11]公司的外部關係管理全部由他來負責，這包括支付機制/（VISA, MasterCard, ACH, WellsFargo），業務發展（eBay, Intuit等），政府（法規，司法），以及法律事務。Peter Thiel， PayPal公司的老闆曾讚揚霍夫曼：「他的重要性要用總消防隊隊長形容也不足以未過，因為我公司每天有很多火災需要撲滅。」[12]2002年，eBay公司以15億美金收購PayPal，當時霍夫曼任職PayPal公司的執行副總裁。

LinkedIn

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霍夫曼在一次活動中進行演講

2002年12月，霍夫曼與他前任在SocialNet的兩名同事（包括Allen Blue）以及一名大學同學和曾經在富士通公司(Fujitsu)的一名同事[8]聯合創立了LinkedIn－第一個商業化社交平台，2003年5月5日正式上線[13]。

霍夫曼在PayPal公司的兩位同事，Peter Thiel和Keith Rabois，也分別注資了LinkedIn[8]。到2012年11月為止，LinkedIn已擁有來自於200多個國家和地區的超過1.87億名註冊用戶[13]。該網站讓註冊用戶可以與自己有某種程度關係的人士（被稱為「聯絡」）建立並保持聯絡。用戶可以邀請任何人（註冊或非註冊用戶） 加入自己的關係網絡。據福布斯雜誌（Forbes）稱：「迄今為止，LinkedIn是對於當今的求職者和專業人士來說無以比擬、最為有利的社交網絡工具」[14] 。

在LinkedIn初期四年的經營里，霍夫曼擔任創始人兼行政總裁，並於2007年2月晉升為董事長兼總裁。2007年5月LinkedIn進入了它的第一個盈利年[11]。2009年6月，霍夫曼就任執行主席一職[15]。2011年5月19日在LinkedIn公司首次公開募股時，霍夫曼擁有估價約為23.4億美元的股份，這並不包括他從2009年開始作為格雷洛克合夥公司合伙人之一所帶來的潛在利益[16]。霍夫曼認為很多用戶並不知道如何使用LinkedIn的功能與服務，LinkedIn有義務幫助他們了解如何進行使用。2012年8月9日，在與Sarah Lacy Hoffman女士談話時，霍夫曼曾說到：「我們只有需要更加積極主動的思考如何使用一個工具，才能夠不斷的突破舊的模式，而大多數人都不是很善於主動去思考的。」[17]

投資

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在PayPal被eBay公司收購之後，霍夫曼變成美國矽谷最多產和最成功的天使投資人。根據風險投資人David Sze的評價，霍夫曼「可以說是近10年來最為成功的天使投資人」[18]。SurveyMonkey公司行政總裁Dave Goldberg 說：「在創業時，霍夫曼就是你要找的人。」[11]他對一眾高科技公司做了80項天使投資。2010年，霍夫曼加入Greylock Partners，負責管理該公司2000萬美金的發明基金[19]。他在Greylock Partners的主要工作範圍包括消費者與服務，企業軟件，消費者互聯網，2.0企業，移動產業，社交遊戲，網絡商城，支付以及社交平台[20]。

Facebook

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根據David Kirkpatrick所著的《Facebook效應》一書，霍夫曼安排了Mark Zukerberg與Peter Thiel的初次會面，由於這次會談的結果使得Thiel決定向Facebook公司提供50萬美金的天使投資。霍夫曼與Thiel共同參與了Facebook公司的第一輪融資[21][22]。

Zynga

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在Zynga首次融資時，霍夫曼進行了個人注資，並加入Zynga董事會。他與Zynga公司的CEO，Mark Pincus，共同擁有Six Degrees的專利[23]。目前Zynga已成為上市公司，截至2012年8月其市值已達24.8億美金[24]。

其他投資

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霍夫曼的其他投資主要包括Wikia、Permuto、SixApart、thesixtyone、Tagged、IronPort、Flickr、Digg、Ping.fm、Nanosolar、Care.com、Knewton、Kongregate、Last.fm、Technetto、OneKingsLane、Wrapp、Edmodo、Vendio和shopkick[25]。

霍夫曼在美國矽谷眾所周知的事跡就是他曾坐過會議桌上的每個位置。他擔任過初級產品經理（Apple與Fujitsu），Hypergrowth公司執行經理（PayPal），天使投資者，機構投資者，風險投資所支援的公司的CEO與創始人（LinkedIn），私營企業與上市公司的董事會的獨立成員。

公共智能工作

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霍夫曼是達沃斯世界經濟討論區（World Economic Forum）的常客，並曾於2011年和2012年參加了彼爾德伯格會議（Bilderberg Meetings）[26][27]。

霍夫曼與他人合作舉辦了「The Weekend To Be Named Later」, 一個受本傑明·富蘭克林啟發的宏願好友會，旨意在於與會者一起抱着改變世界的理想進行一場頭腦風暴[8]。他在XPrize Foundation會議上發表演說。2012年，Long Beach的TED會議上，他也發表了深長的講話。他經常在史丹福大學、牛津大學、哈佛大學、馬塞理工、Media Lab擔任客座講師，並在The Charlie Rose Show、Fareed Zakaria、Global Public Square、CNN等時事電視節目中露面。

著作

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2009年，霍夫曼為華盛頓郵報（Washington Post）撰寫了以「讓創業公司帶我們擺脫困境」 （Let Startups Bail Us Out）為題的社論[28]。他還為Strategy+Business撰寫有關職業社交的文章。他是LinkedIn 上的思想領導者，發表了許多原創文章[29]。

《人生是永遠的測試版：新創企業家改寫生涯的方程式》

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《人生是永遠的測試版：新創企業家改寫生涯的方程式》是霍夫曼與Ben Casnocha合著的一本討論從商的書：適應未來，全心投入，改變事業[8]。

這本書於2012年2月14日在美國出版發行。本書討論了個人是否應當把自己視為與事業合二為一:一個人為了適應未來的發展，需要給投資自己別且適時的改變職業規劃。書中參照了眾多美國矽谷科技公司和個人職業生涯的經驗教訓和成功事例。[30]截止至2012年9月，此書銷售量已超過10萬本[31]，成為紐約時報（New York Times）和華爾街日報（Wall Street Journal）的上榜暢銷書[32][33]。

《出版者周刊》對此書給予高度評價：「這本書提供了對不同層面事業發展的有價值的指導意見，不僅會幫助讀者在不確定的時代保住自己的事業，更能幫助讀者從眾人當中脫穎而出，飛黃騰達。」[34]《經濟學人》說：「霍夫曼和Casnocha的敏銳觀察抓住了職場中的重大改變。」[35]

慈善事業

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LinkedIn公司CEO傑夫·韋納說：「里德所指出的方向，為世界帶來了積極和深遠的影響」[11]。他在以下企業和機構的董事會提供服務，其中包括Do Something（督促年輕人採取行動的組織）、Kiva.org（微信貸組織）、Mozilla（開發Firefox瀏覽器的公司）、The Exploratorium（科學，藝術與人類知覺主題博物館）以及Endeavour Global（非營利國際發展組織的董事會，發現並支援在新興市場中具備重大影響力的創業者）。霍夫曼還是QuestBridge教育專案的支持者。

政治

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2013年4月，遊說團體FWD.us（致力於遊說有關移民政策改革和改善教育）成立，里德·霍夫曼是其中一個創始人。[36]

榮譽和獎項

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2012年5月，福布斯Forbes Midas List的排名中，霍夫曼位列高科技投資人的第三名[37]福布斯形容霍夫曼為美國矽谷的超級投資人，並提到對於任何有價值的社交媒體創業公司他基本上都伸出了援手[37]。

2012年，Newsweek和The Daily Beast首次發佈「Digital Power Index」，即電子業界年度重要人物100強（另有10名「終生成就獎」獲得者），霍夫曼在天使投資人的類別中被列為第三名[38]。

霍夫曼與LinkedIn公司的傑夫·韋納共用 美國Ernst and Young的2011年年度企業家獎[39]。

2010年霍夫曼在Fast Company’s List，即商界最具創新人士100強名單中位列第17名[40]。

2012年World Affairs Council和Global Philanthropy Forum向霍夫曼與Khan Academy公司的Salman Khan授予榮譽獎。World Affairs Council表彰那些通過其私營的企業或社會活動對社會變遷產生影響並持續做出貢獻的優秀領導者。2012年的獎項則是專門為表彰「影響社會的科技成果」而設立的[41]。

2012年TechAmerica授予霍夫曼David Packard Medal成就獎，以表彰他對促進高科技行業以及對社會和人類向前發展所做的傑出貢獻[42]。

參考資料

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  1. ^ Reid Hoffman Profile - Forbes. Forbes. May 2, 2013 [2013-05-04]. （原始內容存檔於2021-04-26）. 
  2. ^ Ashton, James. Networker Reid Hoffman seizes the day. The Times (London). November 30, 2008 [May 26, 2011]. （原始內容存檔於2019-06-30）. 
  3. ^ The man with the Midas touch: LinkedIn founder to get .7billion as company goes public (he also invested in Facebook and Flickr). Daily Mail (London). [2013-05-04]. （原始內容存檔於2020-05-24）. 
  4. ^ 存档副本. [2013-05-04]. （原始內容存檔於2019-06-30）. 
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  6. ^ 6.0 6.1 存档副本. [2013-05-04]. （原始內容存檔於2019-06-30）. 
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  10. ^ Cree, Richard. Well connected. Director magazine. July 2009. 
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  14. ^ Your LinkedIn Intervention: 5 Changes You Must Make. Forbes. [15 December 2012]. （原始內容存檔於2021-03-09）. 
  15. ^ LinkedIn: Reid Hoffman. [15 December 2012]. （原始內容存檔於2016-03-30）. 
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外部連結

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